【保存版】コミュニティ運営がグッと楽になる！「人間関係のトラブル回避」と「やる気維持」の極意

リーダーは

「完璧」

を目指さなくていいんです。

皆さん、こんにちは。

アラ還おやじです。

「コミュニティを作ろう！」

と一歩踏み出した後に、多くの人がぶつかる壁……

それが

「人間関係」

と

「自分のやる気維持」

ですよね。

せっかく始めた楽しい場所が、ストレスの源になっては本末転倒です。

今回は、私がこれまでの経験から学んだ、穏やかで長続きする運営の極意をお伝えします！

「よし、やるぞ！」

と意気込んで始めたコミュニティ。

でも、人が集まれば、どうしても意見の食い違いや

「なんだか疲れたな……」

いう時期がやってくるものです。

「鶏のあたま（リーダー）」

になった皆さんに覚えておいてほしいのは、

「あなたは学校の先生でも、ホテルの従業員でもない」

ということ。

今回は、心をスッと軽くして、運営を長く楽しむためのヒントをお話しします。

トラブル回避のコツ！最初から「ゆるいルール」を決める

人間関係がギスギスする原因の多くは、期待値のズレです。

これを防ぐには、最初に

「これだけは守ってね」

というゆるい約束事を作っておくのが一番です。

• 「政治・宗教・勧誘」はNG：揉め事の火種を事前に消しておきます。
• 「敬語で話そう」：距離感が近すぎるとトラブルになりやすいものです。
• 「来るもの拒まず、去るもの追わず」：執着しないことが平和の秘訣です。

何か起きてから注意するのは勇気がいりますが、

「最初に決めたルールですから」

と言えば、角が立ちません。

モチベーションの保ち方！頑張りすぎない「60点」主義

リーダーが燃え尽きてしまうのは、

「自分が全部やらなきゃ」

と頑張りすぎる時です。

モチベーションを維持するコツは、

「自分が一番楽しむこと」

に尽きます。

1. 「やりたいこと」しかやらない：メンバーの要望に応えすぎず、「私がやりたいからやる」という軸を忘れないこと。
2. 仕事を任せる：「会計をお願いしてもいいですか？」と仲間に頼ってみましょう。頼られた人は案外嬉しいものです。
3. 休む勇気を持つ：「今月は忙しいからお休み！」と言える余裕が、長く続ける秘訣です。

まとめ！居心地の良さは「リーダーの心の余裕」から

いかがでしたか？

「鶏のあたま」

として小さな組織を率いるのは素晴らしいことですが、一番大切なのは

「あなた自身の心が穏やかであること」

です。

• ルールを作って、自分を人間関係のストレスから守る。
• 60点満点で自分を許し、頑張りすぎない。

トラブルも

「まあ、こんなこともあるか」

と笑い飛ばせるくらいの余裕を持って、自分だけの居場所を育てていきましょう。

あなたが楽しそうにしていれば、自然と良い仲間が集まってきますよ！